¿Qué indemnización corresponde por despido en período de prueba?

En caso de despido durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a un máximo de un mes de salario por cada año de servicio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. Es importante tener en cuenta que esta indemnización no puede ser inferior a 7 días de salario por año trabajado.

La liquidación final en período de prueba debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados, las pagas extras proporcionales al tiempo trabajado, así como la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas. Además, se debe tener en cuenta la indemnización por despido en período de prueba, si corresponde.

La indemnización por despido en período de prueba se calcula multiplicando el salario diario por el número de días de salario que corresponden según la duración del contrato. Por ejemplo, si el trabajador es despedido durante el período de prueba y tiene un salario mensual de 1.500€, la indemnización sería de 1.500€ / 30 días x 7 días (mínimo legal) = 350€.

La principal diferencia radica en la cuantía de la indemnización, ya que en un despido durante el período de prueba la cantidad a percibir es menor, limitada a un máximo de un mes de salario por año trabajado. En un despido en un contrato indefinido, la indemnización es mayor y varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.

El trabajador tiene un plazo de 1 año para reclamar cualquier cantidad que considere que le corresponde en concepto de liquidación final en período de prueba. Es importante que el trabajador conserve toda la documentación que respalde sus derechos laborales en caso de ser necesario realizar una reclamación.